Daglig leder til Rosenstien – vil du stå stærkt i et forpligtende duolederskab?
Vil du være med til at skabe tydelig retning, høj faglighed og et godt hverdagsliv for 56 mennesker med demens? Og motiveres du af at lede tæt på praksis – sammen med en lederkollega, medarbejdere, beboere og pårørende?
Rosenstien er en del af Rosenlund Plejeboliger og består af otte mindre huse. Her søger vi en daglig leder, som kan indgå i et tæt og forpligtende duolederskab med en anden daglig leder.
I får sammen ansvaret for den daglige ledelse af Rosenstien. Det kræver, at du både kan stå stærkt i dit eget lederskab og aktivt bidrage til, at I lykkes som duo. Du skal kunne dele viden, tvivl og overvejelser, koordinere tæt og stå loyalt på fælles beslutninger – også når vejen frem ikke er enkel.
Ledelse med tillid, tydelighed og involvering
Som daglig leder skal du være synlig og tilgængelig i hverdagen og skabe tillid gennem ordentlighed, tydelig kommunikation og handling. Du involverer medarbejderne i de spørgsmål, hvor deres faglige viden og erfaring kan kvalificere beslutningerne. Samtidig kan du sætte retning, træffe beslutninger og følge målrettet op.
Vi forventer ikke, at du har alle svarene. Vi forventer derimod, at du er gennemsigtig om dine overvejelser og deler de relevante mellemregninger bag beslutninger og prioriteringer. Det skaber forståelse, følgeskab og mulighed for kvalificeret dialog.
Du skal også være optaget af samarbejdet med beboere og pårørende. Deres viden og perspektiver er væsentlige, når vi skal skabe et hverdagsliv, der tager udgangspunkt i det enkelte menneskes livshistorie, behov, vaner og ønsker.
”Jeg søgte jobbet, fordi vi her på Rosenlund mener, at beboernes hverdagsliv er det vigtigste. Det er i beboernes trivsel, vi skal aflæse vores succes, og den holdning er tydelig her,” fortæller Pernille, daglig leder i Tulipanhuset.
Du skal kunne lykkes både som leder og som del af en duo
Duoledelse er ikke blot to ledere, der fordeler opgaverne imellem sig. Det er et tæt ledelsesmæssigt samarbejde, hvor I sammen skaber retning, sammenhæng og genkendelighed for medarbejdere, beboere og pårørende.
Det betyder, at du:
- er tydelig om dine vurderinger, prioriteringer og behov for sparring
- deler viden og relevante mellemregninger med dine lederkollegaer og medarbejdere
- kan give og modtage ærlig og respektfuld feedback
- er nysgerrig på andre perspektiver og villig til at justere dit eget
- tager ansvar for helheden – også når en opgave ikke naturligt tilhører dig
- kan stå på mål for fælles beslutninger
- bidrager aktivt til, at medarbejderne oplever én sammenhængende ledelse.
Hvem er du?
Du har relevant sundhedsfaglig baggrund og erfaring fra ældreområdet, demensområdet, geriatri eller psykiatri.
Det er en fordel, hvis du allerede har ledererfaring, men jobbet kan også være dit første formelle lederjob. Måske har du stået i spidsen for faglige udviklingstiltag, koordineret komplekse forløb eller skabt følgeskab omkring forandringer. Det afgørende er, at du har ledelsesmæssig tyngde, er optaget af mellemlederrollen og har lyst til fortsat at udvikle dit lederskab.
Vi lægger særligt vægt på, at du:
- arbejder tillidsvækkende, ordentligt og målrettet
- kan være både tydelig, involverende og beslutningsdygtig
- er analytisk og kan omsætte observationer, faglig viden og data til handling
- er nysgerrig og undersøgende frem for skråsikker
- kan skabe overblik og struktur i en kompleks hverdag
- følger op på aftaler og holder fast, indtil opgaver er forankret
- kan håndtere uenighed og konflikter respektfuldt og tydeligt
- er åben mod omverdenen og opsøger inspiration, samarbejde og ny viden
Beboernes hverdagsliv er vores pejlemærke
På Rosenstien bor 56 mennesker med demens. Vores opgave er at skabe rammer for et værdigt, trygt og meningsfuldt hverdagsliv med afsæt i den enkelte beboers liv, relationer og ønsker.
Personcentreret omsorg med inspiration fra Tom Kitwood er et centralt fagligt fundament. Som daglig leder får du sammen med din lederkollega ansvar for at omsætte det faglige grundlag til konkret praksis. Det skal kunne ses i medarbejdernes handlinger, i samarbejdet med de pårørende og i de ledelsesmæssige beslutninger.
Du skal være med til at sikre:
- høj faglig kvalitet og patientsikkerhed
- en praksis, der tager udgangspunkt i den enkelte beboer
- systematisk læring og opfølgning
- et godt og trygt arbejdsmiljø
- tydelige rammer, ansvar og forventninger
- et respektfuldt og involverende samarbejde med pårørende.
En arbejdsplads, hvor vi bygger noget op sammen
På Rosenlund er vi i gang med at udvikle vores ledelsesfællesskab, strukturer og faglige praksis. Ledergruppen har mange nye ansigter og tilsammen stor erfaring. Det giver dig en særlig mulighed for at få indflydelse på den kultur og de arbejdsformer, vi skaber.
Vi arbejder målrettet med tydeligere strukturer, bedre kommunikation, faglig kvalitet og det psykiske arbejdsmiljø. Vi tør prøve noget af, men vi følger også op og justerer på baggrund af erfaringer og resultater.
Du skal derfor både være optaget af Rosenstien og have blik for hele Rosenlund. Vi har brug for ledere, der åbner sig mod resten af organisationen og omverdenen, deler viden og bidrager til fælles løsninger.
Hos os er det legitimt at kende grænserne for sin egen viden og kapacitet. Det er værdsat, når du opsøger sparring, bringer tvivl frem og inviterer andre perspektiver ind. Til gengæld forventer vi, at du tager ansvar, arbejder målrettet og følger dine opgaver til dørs.
Vil du høre mere?
Hvis du vil høre mere om stillingen, Rosenstien eller vores forventninger til duoledelsen, kan du kontakte leder af Rosenlund, Christina Lilliedal på telefon 24 25 22 49.
Du vil blive ansat på overenskomstvilkår og principperne for ny løn efter konkret forhandling.
Ansøgningsfrist
17. august 2026
Første samtale
25. august 2026
Anden samtale
27. august 2026
Forventet tiltrædelse
1. oktober 2026
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gladsaxe Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rosenlund Plejeboliger, Mørkhøjvej, 2860 Søborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 17-08-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/c10c0eca-20e4-4857-8344-095fcc4e6893
