Vi leder efter dig, der har ledelseserfaring og stor viden og engagement ift. beboer med demens. Du har erfaring, overskud og de samarbejdsevner, der gør dig klar til at indgå i duoledelse med en anden leder, der lige som dig, vil være nyansat på Rosenlund Plejeboliger.
Duoledelse – en ledelsesform for fremtiden
Vi tror på, at fremtidens ledelse i ældreplejen bygger på samarbejde, faglig dialog og fælles ansvar. Derfor vil vi etablere duoledelse i Rosenlunds demensafsnit ”Rosenstien”, der har 56 plejeboliger.
Vi har valgt duoledelse, fordi vi ved, at ældreplejen i dag kræver mere end én stemme. Det kræver ledere, der tør tænke sammen, tør justere hinanden og tør stå sammen – både når det er komplekst, og når det er hverdag.
I får hver jeres personalegruppe som dagligt fokus, og I har en fælles forpligtelse for hele enheden, herunder det tværgående samarbejde, specialiserede funktioner og den samlede faglige retning. Som daglige ledere kommer I til at stå side om side som et samlet ledelsesteam, der deler ansvar for både drift, faglighed, økonomi og udvikling.
Duoledelse gør det muligt at bringe flere perspektiver i spil, sikre højere kvalitet i beslutninger og skabe en stærkere og mere nærværende ledelse. Men det er også en ledelsesform, der kræver mod, tydelighed og lyst til at samarbejde – for i duoledelse lykkes man ikke alene.
Vi bakker jer op med tydelige rammer, forventningsafstemning og ledelsessparring, så I ikke bare skal dele ledelse – men udvikle den sammen. Vi tror på at ledelsesformen kan give et mere bæredygtigt lederliv for dig, og et stabilt og fagligt stærkt miljø som både medarbejdere og beboer kan have glæde af.
Dine styrker og kompetencer
Du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse. Og så har du solid erfaring indenfor demensområdet. Det er oplagt at du har erfaring fra det kommunale, men det kan også være fra medicinsk eller geriatrisk afdeling.
Du er både tydelig og rummelig. Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig. Det gælder fx i arbejdstids-tilrettelæggelsen, hvor du evner at forene beboernes behov, krav til faglighed i alle vagter og medarbejdernes ønsker. Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og kan skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.
Du har blik for ressourcer. Du kan administrere en økonomi og kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed. Du er også god til at forvalte din egen tid og opmærksomhed, så du både når dine opgaver og er nærværende i de mange relationer, som får det hele til at hænge sammen.
Du kan både udvikle og drifte. Du skal være med til at skabe et format, som andre måske kan lade sig inspirere af. Så du skal både være optaget af at udvikle, men samtidig holde fast og forankre.
Vi zoomer ind på din kommende hverdag
Du får sammen med din kommende med-leder stor indflydelse på, hvordan I tilrettelægger hverdagen.
Du kan forvente, at I skal
- Løbende dialog og afstemning med andre ledere og med medarbejderne
- Etablere sammenhængskraft og trivsel i personalegruppen
- Identificere, løse og følge op ift. problemer
- Facilitere samarbejdet med pårørende
- Rekruttere og udvikle medarbejdere
- Lave arbejdstidstilrettelæggelse, langtidsplanlægning og økonomi overblik
- Facilitere møder, fx. personalemøder, beboermøder mm.
Helt overordnet får du ansvar for, at kvaliteten af plejen er afstemt i forhold til beboernes behov og deres trives. Der er igennem flere år arbejdet ud fra Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg, og du skal fortsat understøtte forankringen af den tilgang.
Rosenlund Plejeboliger har fået udarbejdet en rapport med anbefalinger til at styrke det psykiske arbejdsmiljø. Vi skal nu i gang med at prioritere og tilrettelægge arbejdet med anbefalingerne. Det arbejdet kommer til berører alle på Rosenlund – også dig.
Rekrutteringsforløbet
Du er velkommen til at kontakte Afdelingschef for Sundhed og Rehabilitering, Herle Klifoth på telefon 39 57 55 25 eller e-mail sofhek@gladsaxe.dk hvis du gerne vil høre mere om stillingen.
I din ansøgning på du meget gerne fortælle, hvor du ser dine styrker, og hvor du som regel har gavn af at blive suppleret. Fortæl også om din erfaring med demens.
Hvis du søger stillingen sammen med en person, du allerede kender og gerne vil arbejde videre sammen med, så husk også lige at nævne det.
Ansøgningsfrist
14. august 2025.
Vi forventer at holde første samtale 18. august og anden samtale 22. august 2025.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gladsaxe Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rosenlund Plejeboliger, Mørkhøjvej, 2860 Søborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 14-08-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/269fac75-0b4f-4bd2-a08a-c97ce6af4b5e
