Som daglig leder på Rosenlund, skal du kunne se dig selv i mottoet: God ledelse er noget vi skaber sammen. Du har lyst til at være tæt på dine medarbejdere og du er optaget af at sætte faglig retning, skabe trivsel og udvikling blandt medarbejderne. Rosenstien er 56 mindre boliger i bofællesskaber for demente.
I en tid med store forandringer på velfærdsområdet generelt oplever vi, at der er behov for at lede på nye måder og skabe forpligtigende ledelsesfællesskaber, derfor søger vi et nyt makkerpar som skal være en duoledelse, hvor vi lykkes sammen og ikke som øer?
Du bliver en vigtig brik i et nyt ledelsesteam som lige nu består af fem personer med forskellige faglige, personlige og erfaringsmæssige kompetencer. Vi ser forskellighed som en nødvendighed for udvikling, og vægter en tæt daglig dialog højt. Vi har stor fokus på kontinuerlig lederudvikling, hvor den røde tråd er ledelse på tværs og nærværende faglig ledelse. Vi arbejder fokuseret på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, både for os som ledere, men også som helhed for organisationen.
Du er både tydelig og rummelig
Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig. Det gælder fx i arbejdstids-tilrettelæggelsen, hvor du evner at forene beboernes behov, krav til faglighed i alle vagter og medarbejdernes ønsker. Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og kan skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.
Du har blik for ressourcer
Du kan administrere en økonomi og kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed. Du er også god til at forvalte din egen tid og opmærksomhed, så du både når dine opgaver og er nærværende i de mange relationer, som får det hele til at hænge sammen.
Helt overordnet får du ansvar for, at kvaliteten af plejen er afstemt i forhold til beboernes behov og deres trives. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg gennemstrømmer Rosenlunds arbejde, og du skal fortsat understøtte forankringen af den tilgang.
Nøgleordene i dine opgaver er blandt andet
- Problemløsning og opfølgning
- Facilitere samarbejdet med pårørende
- Udvikling af medarbejdere
- Arbejdstidstilrettelæggelse, langtidsplanlægning
- Sikre sammenhængskraft i personalegruppen
- Facilitere møder, fx. personalemøder, beboermøder mm.
Vi forventer, at du
- Har relevant sundhedsfaglig uddannelse og solid erfaring indenfor demensområdet
- Erfaring med ledelse vil være at foretrække
Vi tilbyder
- En spændende og udfordrende lederstilling, hvor vi prioriterer kontinuerlig lederudvikling
- Engagerede medarbejdere
- En faglig aktiv kommune, der sætter kvalitet og udvikling højt.
Ansættelsesforløb:
Du er velkommen til at kontakte Afdelingschef Herle Klifoth, telefon 39 57 55 25 / mail: sofhek@gladsaxe.dk hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen.
Serviceleder på Rosenlund Pia Jordan er klar til at fortælle dig mere om jobbet og vise dig rundt, hvis du har lyst til det. Du kan kontakte Pia på telefon 29 60 18 44 / mail pianjo@gladsaxe.dk
Ansøgningsfrist
15. juni kl. 18.00.
Første samtale holdes 18. juni og anden samtale 20 juni.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gladsaxe Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rosenlund Plejeboliger, Mørkhøjvej, 2860 Søborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 15-06-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/90df2a63-8515-46b9-a473-1c3054942bcc
