– 37 timer ugentligt pr. 1. april 2025
På Rosenlund arbejder vi for, at de 140 borgere, som har deres hjem her, kan leve meningsfulde og selvstændige liv. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tankegang og med personcentreret omsorg som fælles tværfaglig tilgang i hele huset. Vi er optaget af fagligt at spille hinanden gode, til gavn for vores beboere.
Vi søger en daglig leder til Lærkehuset (28 somatiske plejeboliger), som er uddannet sygeplejerske og én daglig leder til Unikahuset (28 boliger til mennesker med psykiatriske- og/eller misbrugsproblematikker, hvoraf en del 35-65 år), som er uddannet enten sygeplejerske eller anden sundhedsfaglig uddannelse.
Du skal have et godt overblik og gode samarbejdsevner. Som daglig leder har du personaleansvar for ca. 20-25 medarbejdere, primært SOSU-medarbejdere, sygeplejersker, ungarbejdere og aktivitetsmedarbejder. Samt er du økonomiansvarlig i forhold til det udmeldte budget. I hvert af vores fem huse er der også ansat koordinatorer (faglig og administrativ) som er vigtige samarbejdspartnere for dig i styring og planlægning af den daglige drift. Det er helt essentielt, at du har overblik og strategisk indsigt i vagtplanlægning, da det er et vigtigt styringsredskab i hverdagen, ift. overholdelse af budgettet. Der er en hussygeplejerske i hvert hus og han/hun er ligeledes en vigtig samarbejdspartner, som bidrager til at der er styr på de nødvendige sygeplejefaglige indsatser og at beboernes trivsel sygeplejefagligt er i højsæde.
Vi er et ledelsesteam på fem personer med forskellige faglige, personlige og erfaringsmæssige kompetencer og tilsammen sætter vi barren højt! Vi ser forskellighed som en nødvendighed for udvikling, og vægter en tæt daglig dialog højt. Vi har stor fokus på kontinuerlig lederudvikling, hvor den røde tråd er ledelse på tværs og nærværende faglig ledelse. Det betyder blandt andet, at vi 9-10 gange om året har ½ dags supervision med en organisationspsykolog. Vi arbejder fokuseret på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, både for os som ledere, men også som helhed for organisationen. I 2022 indførte vi supervision til medarbejderne, sammen med deres leder, hver måned. Det skal bl.a. understøtte vores arbejde med at forebygge omsorgstrætheden og fremme den psykologiske tryghed i organisationen.
Medarbejderne ønsker en leder der har blik for både dag-, aften- og natmedarbejderne, så døgnet hænger sammen, også i forhold til den faglige udvikling. Du skal “oversætte” de strategiske indsatsområder og fagligt gå forrest, sammen med medarbejderne i det daglige arbejde.
Udover et tæt samarbejde med dine lederkollegaer og medarbejderne, vil du også have et tæt samarbejde med ergo- og fysioterapeuter, musikterapeuter, uddannelsesansvarlig samt udviklingssygeplejersken. Vi har også en demens- og pårørendevejleder, som primært er tilknyttet vores plejeboliger til mennesker med demens.
Vi forventer, at du
- Altid sætter beboernes trivsel først og prioriterer samarbejdet med de pårørende højt
- Brænder for ældreområdet og gerne har erfaring inden for dette felt
- Er strategisk tænkende og analytisk i din tilgang til opgaverne
- Formår at oversætte de strategiske indsatsområder, så medarbejderne fagligt kan omsætte dem i deres dagligdag, under tæt sparring med dig
- Er robust og kan opholde dig i spændingsfeltet mellem ledelse, medarbejdere, beboere og pårørende
- Har blik for den enkeltes potentiale og forstår at spille medarbejderne gode
- Har solide kommunikative og pædagogiske evner
- Har videreuddannelse indenfor ledelse
- Kan overholde det udmeldte budget
Beboerne forventer, at du
- Møder dem med ligeværd, respekt, engagement og nærvær
- Tager deres problematikker alvorligt og er villig til at hjælpe dem på deres præmisser
- Møder dem i øjenhøjde med godt humør, er lyttende til og nysgerrig på deres historier.
Vi tilbyder
- En spændende og udfordrende lederstilling, hvor vi prioriterer kontinuerlig lederudvikling
- Et grundigt introduktionsforløb
- Et godt tværfagligt arbejdsmiljø, på såvel leder- som medarbejderniveau
- Et fagligt læringsmiljø, hvor vi hele tiden udvikler os
- En faglig aktiv kommune, der sætter kvalitet og udvikling højt.
Løn- og ansættelsesforhold
Efter gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til Jeanette Spangsberg, leder af Rosenlund, telefon 23 86 48 50.
Ansøgningsfrist
Torsdag den 21. februar 2025 kl. 12.00.
Ansøgning med relevante bilag skal vi modtage via link.
Der afholdes samtaler i uge 9, 2025.
Rosenlund er lyst og moderne, med 140 tidssvarende boliger i grønne omgivelser. 56 af vores boliger er forbeholdt mennesker med demens, og de resterende boliger er beliggende i somatiske afdelinger. Rosenlund ligger centralt i forhold til offentlige transportmidler. Du kan læse mere om Rosenlund på vores hjemmeside.
Vi arbejder ud fra Gladsaxe Kommunes værdier: Mod, Engagement, Dialog, Faglighed, Anerkendelse, Respekt, Tillid og kaldet MEDFART
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gladsaxe Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rosenlund Plejeboliger, Mørkhøjvej, 2860 Søborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-02-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/889d6515-1eef-4ee4-869f-8d453667fc96
